Podwyżki płacy minimalnej 2019
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę to informacja istotna nie tylko dla tych osób, które otrzymują tzw. minimalną krajową czy są wynagradzani przez zleceniodawców minimalną stawką godzinową. W polskim prawie pracy wynagrodzenie minimalne ma duże znaczenie z punktu ustalania wysokości różnych świadczeń czy odszkodowań.
Podwyżka płacy minimalnej w roku 2019
Rząd postanowił w tym roku po raz kolejny podnieść wysokość minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej. Płaca minimalna od 1 stycznia 2019 roku wynosi 2250 zł, co jest wzrostem o 150 zł, a stawka godzinowa wynosi 14,7 zł brutto. To podwyżka o 1 zł brutto w stosunku do roku poprzedniego. Wprawdzie w czerwcu 2018 roku rząd zaproponował podwyżkę o 120 zł, ale na forum Rady Dialogu Społecznego nie doszło do porozumienia.
Jednak jest i wiadomość zła dla pracowników budżetówki. Rząd przygotował już projekt ustawy, która usuwa ze składu płacy minimalnej dodatki za staż pracy, ale te przepisy wejdą w życie dopiero w roku 2020. Oznacza to, że tyle samo obecnie zarabia osoba rozpoczynająca pracę w administracji i ta, która posiada długi staż pracy i przysługuje jej dodatek za posługę lat, który wchodzi w skład wynagrodzenia minimalnego.
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia – co to oznacza dla Polaków?
Warto pamiętać o tym, że im wyższe wynagrodzenie minimalne, tym większy jest dodatek za pracę w nocy, odszkodowanie za mobbing, odprawa przy zwolnieniach grupowych czy minimalna podstawa zasiłku chorobowego. Wraz ze wzrostem tzw. płacy minimalnej rośnie również podstawa wymiaru składek w ramach małego ZUS-u, z którego korzystają osoby rozpoczynające własną działalność gospodarczą przez pierwsze dwa lata. Ponadto minimalne wynagrodzenie za pracę służy do określania limitu kwot wolnych od potrącenia z wynagrodzenia.
Wysokość płacy minimalnej a praca w budżetówce
Pracownicy budżetówki cały czas czekają na zmianę zasad wyliczania wysokości płacy minimalnej. Obecnie mają| bowiem miejsce pewne patologie. Stawka pracownika starszego bywa niższa niż stawka pracownika nowego. Wynika to z tego, że podczas ustalania wynagrodzenia minimalnego za pracę, co dotyczy wielu osób zatrudnionych w strefie budżetowej, bierze się pod uwagę dodatki stażowe, które są wliczane do wysokości wynagrodzenia minimalnego. Starci pracownicy mają z tego tytułu dużą część wynagrodzenia, w przeciwieństwie do pracowników nowych. W efekcie podwyżka płacy minimalnej dla starszych pracowników oznacza obniżkę zasadniczej części wynagrodzenia.
Rząd planuje zmienić to w najbliższym czasie. Rozważane są zmiany polegające na etapowym wyłączeniu poszczególnych elementów wynagrodzenia z kategorii minimalnego wynagrodzenia za pracę. Osłabi to jednak dynamikę wzrostu płacy minimalnej, co ma być odczuwalne przede wszystkim dla pracowników bardzo młodych. Skorzystają na tym natomiast pracownicy z długim stażem. Co ciekawe, będzie do w zasadzie nieodczuwalne w gospodarce, gdzie dodatki za staż pracy są stosowane raczej rzadko i w wyjątkowych przypadkach.
No Comments